Hoe je een wendbare organisatie wordt met zwermen en tribes

en hoe dat 7 voordelen oplevert

Hoe kun je het werk zo organiseren dat je als individu, team en organisatie niet steeds overvallen worden door elke verandering? Hoe kun je soepel meebewegen en het aanwezige talent optimaal inzetten? Lees hier hoe je veerkrachtig en wendbaar wordt. Hoe je voorop kunt lopen in plaats van overvallen wordt.

Doe het anders!

Met ontwikkelingen in de arbeidsmarkt zoals flexibilisering en de ‘race for talent’ is het essentieel om te voorzien in optimale faciliteiten én een cultuur van anders werken om vernieuwend, concurrerend en aantrekkelijk te blijven als werkgever. Uit onderzoek onder Nederlandse kantoorwerkers door technologiebedrijf Ricoh, blijkt dat het merendeel van de medewerkers wel tevreden is over de geboden faciliteiten, 40% is zelfs zeer tevreden, maar slechts 20% van de Nederlandse medewerkers ervaart een positieve cultuur en een stimulans van zijn werkgever om ook echt op een andere – niet traditionele – manier te werken. Dat moet en kan anders.

Zwermen, tribes en tijdelijke teams

Een van de manieren om echt anders te gaan werken is het werken in zogenaamde ‘zwermen’ en ‘tribes’.  In plaats van een vastgelegde hiërarchische organisatie met vaste afdelingen en functietitels, kiezen medewerkers ervoor om zich bij een ‘zwerm’ te voegen. Teams werken namelijk beter samen als leden de vrijheid hebben om zelf te kiezen met wie en waaraan ze werken. Wanneer (iemand) een nieuw project start, vormt zich een tijdelijk team van mensen die ieder deelnemen vanuit hun persoonlijke kennis, talenten en ervaring. Samen zijn zij erop gericht om individueel en gezamenlijk waarde toe te voegen aan het einddoel. Elk individu neemt deel aan een of meerdere projecten en hij of zij haakt weer af wanneer het gewenste resultaat bereikt is. Dat is handig voor de organisatie omdat deze zo flexibel en wendbaar wordt en als individu heb je invloed op het inzetten van jou kennis en talent.

Je hoeft je natuurlijk niet te beperken tot mensen binnen de organisatie. Je kunt er ook voor kiezen om zelfstandig professionals, medewerkers uit andere organisaties (denk bijvoorbeeld aan gemeenten), of burgers bij je project te betrekken. Zo wordt het een fluïde geheel, mensgericht en klaar voor de toekomst.

Deze voordelen biedt het als je in ‘tribes’ organiseert.

Wat zijn de belangrijkste voordelen van het organiseren in ‘tribes’?

  1. Je bent als organisatie flexibel en wendbaar
  2. Je maakt optimaal gebruik van het beschikbare talent
  3. Je kunt nog klantgerichter werken (of burgergericht, zoals bij gemeenten waar ook burgers deel uitmaken van tribes)
  4. Je bent ‘connected’ via korte lijnen met mensen binnen en buiten je organisatie
  5. Je vergroot de intrinsieke motivatie van mensen
  6. Je kunt kosteneffcienter en effectiever werken
  7. Je vergroot de creativeit en daarmee het innovatievermogen

Organiseer je ‘tribes’ in de praktijk met Part-up en Mindshake

Hoe organiseer je deze zwermen en tribes in de praktijk? Een mooi initiatief op dit vlak is Part-up. Zij bieden een digitaal platform, waar tijdelijke teams samengesteld kunnen worden. Elk lid stelt een profiel samen met daarin een algemene samenvatting met de talenten, sociale- en mentale sterktes op basis waarvan je makkelijk en snel een team kunt samenstellen. Maak een project aan en nodig de geschikte mensen erbij uit. Of laat geïnteresseerden zichzelf als ‘supporter’ of ‘partner’ aanmelden. Ook doet het platform zelf suggesties op basis van de beschikbare data.

part-up tribes nieuw organiseren

Ben je geïnteresseerd om met je organisatie aan de slag te gaan met het organiseren rondom ‘tribes’? En wil je weten waar jouw organisatie klaar voor is? Dan helpen we je daar graag bij. Vul hieronder je gegevens in en we zullen contact met je opnemen met meer informatie.


Saskia Langenberg

Saskia Langenberg is oprichter van Mindshake. Zij helpt organisaties en medewerkers met het inzetten van flexibel werken. En teams om op afstand samen te werken.

Share This
>

By continuing to use the site, you agree to the use of cookies. more information

De cookie-instellingen op deze website zijn ingesteld op 'toestaan cookies "om u de beste surfervaring mogelijk. Als u doorgaat met deze website te gebruiken zonder het wijzigen van uw cookie-instellingen of u klikt op "Accepteren" hieronder dan bent u akkoord met deze instellingen.

Sluiten