Mindshake Mix

Het Nieuwe Werken werkt pas echt als iedereen in de organisatie het omarmt. Om dit te bereiken, is een integrale,
mensgerichte aanpak nodig. Met de Mindshake Mix inspireer én activeer je alle medewerkers op basis van
‘blended learning’. Met verschillende modules gericht op management-, team- en individueel niveau. De Mindshake Mix
is de ideale optelsom voor een duurzame verandering. Afhankelijk van je situatie en wensen kunnen we een
‘Mix op maat’ maken.

“Mindshake zorgt met veel enthousiasme en op een positieve manier voor de energie die nodig is om mensen in een organisatie in beweging te krijgen. Mindshake heeft een pragmatische aanpak waarbij ze de individuele medewerker in beweging krijgen en de organisatie prikkelen met inspirerende tools.”
Inez Muis, projectleider ‘Volg je natuur’, Natuurmonumenten

Hieronder vind je meer over de verschillende modules van de Mindshake Mix

  • Gedragen Visie door MT & Gezamenlijke Kickoff

    Met nieuwe flexplekken en nieuwe IT zijn de medewerkers en leidinggevenden nog niet meteen ‘nieuw’ aan het werken.
    Het succes valt of staat met een nieuwe mindset en nieuw gedrag. Dit vraagt om een gedeelde en gedragen visie vanuit
    het Management Team. Een lonkend perspectief. ‘Zo willen wij werken’ is een manifest (maximaal 2 A-4tjes) waarin de
    visie van het MT op die nieuwe manier van werken op inspirerende wijze is verwoord.

    In een inspirerende gezamenlijke kickoff wordt vervolgens de hele organisatie meegenomen in de visie op de toekomst
    en de nieuwe manieren van werken. LEES MEER

  • Flexibel werken (online training)

    Hoe haal je nou het beste uit flexibel werken? En hoe kies je de beste plek en tijd, zodat je juist meer gedaan krijgt in minder tijd? Met deze training leren medewerkers met concrete stappen hoe ze optimaal kunnen flexwerken. De training bevat handige tips en tools om te spelen met plaats en tijd. Zodat medewerkers succesvol zijn in hun werk en meer tijd overhouden voor andere dingen. LEES MEER

  • Workshop ‘Leidinggeven nieuwe stijl’

    Sturen op resultaat en ruimte geven

    Bij Het Nieuwe Werken spelen vrijheid en eigen verantwoordelijkheid een cruciale rol. Leidinggevenden ook. Want zij zijn
    degenen die de juiste speelruimte kunnen scheppen. Dat betekent vaak een nieuwe stijl van leidinggeven. Van taakgericht
    naar talentgericht. Van sturend naar coachend leiderschap. Het management moet de nieuwe werkmentaliteit niet alleen
    ‘dragen’ maar ook uitdragen.

    In deze module leren managers om hun medewerkers aan te moedigen en te ondersteunen om Het Nieuwe Werken eigen
    te maken. Bovenal leren ze hoe zij een inspirerend voorbeeld kunnen zijn. Door zelf nieuwe manieren van werken toe te
    passen en ermee te experimenteren. ‘Walk the talk’ zogezegd. Ook besteden we aandacht aan hoe je de medewerkers in je
    team kunt ondersteunen in het behalen en behouden van een gezonde werk-privé balans. LEES MEER

  • Workshop ‘Je Nieuwe Werkleven’ - weg met de werkstress

    Verhoog je energiebalans met persoonlijk leiderschap

    Tegenwoordig kun je altijd en overal werken. De grens tussen werk en privé vervaagt. Dat kan bijdragen aan een verbeterde
    balans tussen werk en privé en meer werkplezier, maar dat is lang niet altijd het geval.

    “Uitval door werkstress is de afgelopen vijf jaar acht keer zo hoog geworden. Daarmee is werkstress beroepsziekte nummer een in Nederland.”

    Onderzoek toont aan dat flexibel werken, met name het hebben van meer autonomie, de werkstress verlaagt. Dat vraagt echter wel om nieuwe vaardigheden. Vaardigheden die er voor zorgen dat je goed in staat bent om de juiste prioriteiten te stellen. Je moet weten waarin je ondersteund wil worden en waarin je juist meer ruimte kan gebruiken, wanneer je piekt en waar je grenzen liggen. Dat vraagt om persoonlijk leiderschap. Deze workshop leert medewerkers de vaardigheden die nodig zijn voor het behouden en creëren van een gezonde werk-privébalans door middel van persoonlijk leiderschap. LEES MEER

  • Teamsessies ‘Het Nieuwe Samenwerken’

    Het Nieuwe Werken werkt pas goed als je het samen doet!

    Sta je op het punt over te stappen op Het Nieuwe Werken? Of doe je al aan het Nieuwe Werken en vind je dat de teamverbinding verslechtert? Dan is deze teamsessie wat voor jouw team. Je leert: Het Nieuwe Werken op succesvolle wijze in te zetten; Samen de nieuwe speelruimte en spelregels te creëren om als team top resultaten te leveren; de verbinding met je team te behouden terwijl je elkaar de vrijheid en het vertrouwen geeft om eigen keuzes te maken; samen nieuwe manieren van werken te ontdekken die jullie meer succes en plezier opleveren. LEES MEER

  • Worklab - experimenteren on the job

    Al doende leert men. Bij het worklab draait alles om ‘anders doen’ en ontdekken in de praktijk. In een periode van een aantal weken gaat iedereen in de organisatie experimenteren met nieuwe manieren van werken. Zodat mensen zelf de voordelen ontdekken en het echt wat anders gaan doen dan zij gewend zijn. On the job. Want dan weet je meteen hoe het voor jou werkt. Elke paar weken start een nieuw experiment, ondersteund met praktische tools.

    Je kunt kiezen uit de volgende experimenten: 0nline verbinding, spelen met tijd, spelen met plaats, waardeer wat goed gaat – complimenten geven, doelgericht werken.  LEES MEER

  • Opfrisser - Evaluatie en bijsturen

    Voor een blijvende verandering

    Bij veel organisaties merken we dat mensen geneigd zijn om op den duur op oude gewoonten terug te vallen. We bevelen het daarom aan, zeker na verloop van tijd, om de ‘Zo willen wij werken’ visie weer op te frissen door middel van een evaluatie en concrete aanbevelingen die daaruit volgen. LEES MEER

De Mindshake Mix Premium biedt je de beste en voordeligste mix van onze diensten. Met deze mix verzeker je jezelf van het beste resultaat.

Aart Roos

Mindshake heeft ons enorm geholpen met het concreet maken van de uitdaging wat ‘ anders werken’ betekent. Hierbij hebben we dankzij de Mindshake Mix een grote groep medewerkers kunnen betrekken en echt kunnen enthousiasmeren. Dit is bereikt door een mooie transparante en open aanpak, die uit heeft genodigd tot creativiteit, spontaniteit en eigen initiatief.

Zo heeft de uitdaging van het nieuwe werken van ‘ongrijpbare statement’, een persoonlijke en praktische lading gekregen bij een ieder en is middels leuke en  inspirerende ‘procestools’ tot leven gebracht. Het heeft positieve energie opgeleverd en is absoluut een aanjager geweest voor nieuw en anders gedrag.

Aart RoosCEO Koninklijke Auping b.v.
Richard Hopman

Bij de gemeente Oldambt willen we graag Het Nieuwe Werken invoeren. Bij mijn zoektocht als projectleider stuitte ik op de down-to-earth aanpak van Mindshake. Deze en de heerlijk frisse look-and-feel van de website  triggerden mij. Ik heb Roos Wouters gevraagd om een inspiratiesessie te houden voor ons projectteam.

Haar eenvoudige aanpak en persoonlijke verhaal zetten de projectteamleden in hun kracht. Gevolg: een zeer geslaagde middag waarin niet zozeer het Nieuwe Werken centraal staat, maar meer de vraag ‘Hoe willen wij nu anders werken’. En das heel wat anders (of toch niet?).

Richard HopmanGemeente Oldambt - projectleider Het Nieuwe Werken